Det kanske inte framgår tillräckligt tydligt: men jag vill understryka att jag inte ställt dessa frågor utifrån mitt eget lag och mina egna erfarenheter. Jag har funderat på frågor som jag vet att många brottas med. Jag har alltså inga ledare i mitt lag som tydligt är tränare enbart för deras egen son. Däremot vet jag att det är så här i många andra lag, och jag tror att det är ett problem för många.
De flesta tränare har träningsjackor där det står »LEDARE« under klubbmärket. Det betyder att man är tränare för ett lag, inte för en son eller en dotter. Det är så klart känsliga saker, men om man kallar sig själv för ledare måste man kunna ta den här diskussionen med sin tränarkollega.

Precis som Jesper skriver är det en bra idé att erbjuda målvaktsträning. Att visa at det kan vara kul att vara målvakt. Att bara tvinga in några spelare mellan stolparna utan att någonsin erbjuda dem någon träning/förberedelse är sällan en bra idé. Min egen erfarenhet är också att det finns spelare som verkligen inte vill vara målvakt. De kan vara skotträdda eller rädda för att ansvara för en så »utsatt« position.
Har man möjlighet kan man fråga seniorlaget eller juniorlagets målvakt om de vill komma ner på en eller två träningar och köra med målvakterna. Man ska inte underskatta hur yngre ser upp till äldre.
I mitt P10-lag har vi fyra killar som uteslutande vill vara målvakter. De är med på de flesta av våra »vanliga övningar« som målvakter, men står också på en rad olika övningar där vi är i behov av målvakter. För att uppmunta andra att testa på att stå i mål (vilket är en bra erfarenhet för samtliga) erbjuder vi en gång i veckan vem som helst att stå i mål under träningen. Räcker flera upp handen väljer vi ut två som får testa på att vara målvakter under just den träningen, två andra nästa vecka och så vidare.